NR-17 e AET: como automatizar a gestão da análise ergonômica do trabalho

A NR-17 exige que toda organização faça uma avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho e, em quatro gatilhos definidos no item 17.3.2, uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) completa, com relatório guardado por 20 anos e resultados integrados ao PGR. Automatizar a gestão da AET significa controlar esses gatilhos, prazos, evidências e planos de ação em um fluxo único, sem depender de planilhas soltas.

Pontos-chave

• A redação atual da NR-17 foi dada pela Portaria MTP nº 423, de 7 de outubro de 2021, e vale desde 3 de janeiro de 2022, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
• A avaliação ergonômica preliminar é obrigatória para todas as situações que exijam adaptação ao trabalhador; a AET só é exigida nos quatro casos listados no item 17.3.2 da NR-17.
• O relatório da AET deve ficar à disposição na organização por 20 anos, conforme o item 17.3.7 da NR-17.
• Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, por força das Portarias MTE nº 1.419/2024 e nº 765/2025.
• Em 2024, o INSS concedeu 28.859 auxílios acidentários (B91) por doenças osteomusculares e 9.827 por transtornos mentais, segundo os dados por CID-10 do Ministério da Previdência Social.
• A OMS estima que depressão e ansiedade custam 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano no mundo.

O que é a AET da NR-17 e qual a diferença para a avaliação ergonômica preliminar?

A NR-17 é a Norma Regulamentadora de ergonomia do Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo o item 17.1.1, a NR-17 estabelece diretrizes e requisitos para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, com foco em conforto, segurança, saúde e desempenho. Desde a revisão de 2021, a NR-17 organiza a ergonomia em dois níveis de análise: a avaliação ergonômica preliminar e a Análise Ergonômica do Trabalho.

O que é a avaliação ergonômica preliminar?

A avaliação ergonômica preliminar (AEP) é o levantamento inicial que a organização deve fazer, segundo o item 17.3.1 da NR-17, em todas as situações de trabalho que demandem adaptação às características dos trabalhadores. A AEP serve para embasar as medidas de prevenção e pode usar abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou uma combinação delas, conforme o item 17.3.1.1.

A avaliação ergonômica preliminar pode ser feita junto com a identificação de perigos e a avaliação de riscos prevista na NR-1, conforme o item 17.3.1.2, e precisa ser registrada pela organização (item 17.3.1.2.1). Na prática, a AEP é a porta de entrada da ergonomia dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O que é a AET?

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é o estudo aprofundado de uma situação de trabalho específica, exigido pela NR-17 quando a avaliação ergonômica preliminar não basta. O item 17.3.3 define as etapas mínimas da AET: análise da demanda, análise do funcionamento da organização e da atividade, descrição e justificativa dos métodos, diagnóstico, recomendações e restituição dos resultados com validação e revisão das intervenções junto aos trabalhadores.

A NR-17 não obriga o uso de uma técnica específica na AET, mas exige que o método escolhido seja descrito e justificado. A diferença central é de escopo: a AEP cobre todas as situações de trabalho e alimenta o inventário de riscos; a AET aprofunda apenas as situações que acionaram um dos gatilhos do item 17.3.2.

O Ministério do Trabalho e Emprego, no FAQ de GRO e PGR da NR-01, orienta que os fatores de risco ergonômicos sejam identificados separadamente, com o agravo associado à causa. Os exemplos do MTE são LER/DORT em membros superiores e hérnia de disco na movimentação manual de cargas.

Por que a gestão da análise ergonômica do trabalho ficou mais urgente?

A gestão da análise ergonômica do trabalho ficou mais urgente por dois motivos: os afastamentos por doenças osteomusculares e transtornos mentais seguem altos, e a NR-1 passou a exigir, desde 26 de maio de 2026, a gestão dos fatores de risco psicossociais dentro do GRO. Os dois temas convergem para a NR-17, porque a NR-1 manda considerar as condições de trabalho “nos termos da NR-17”.

Os números do INSS mostram o tamanho do problema. Em 2024, segundo as tabelas de concessão por CID-10 do Ministério da Previdência Social (dados preliminares), o INSS concedeu 179.991 auxílios por incapacidade temporária acidentários (B91) com CID identificada. Desse total, 28.859 foram por doenças do sistema osteomuscular (capítulo M da CID-10) e 9.827 por transtornos mentais e comportamentais (capítulo F).

Fonte: Ministério da Previdência Social, acompanhamento mensal de concessões B91 e B31 por CID-10, 2024 (dados preliminares publicados em 19/02/2025).

Dorsalgia, lesões do ombro e sinovite são agravos tipicamente associados a postura, repetitividade e esforço, que a NR-17 manda avaliar. Somados, os três CIDs respondem por 18.244 dos 28.859 auxílios acidentários osteomusculares de 2024, o que mostra que a maior parte do problema ergonômico registrado pelo INSS se concentra em poucos diagnósticos.

Os transtornos mentais pesam ainda mais na conta previdenciária. Em 2024, o INSS concedeu 462.502 auxílios previdenciários (B31) por transtornos mentais e comportamentais, de um total de 3.402.042 concessões B31. Só os transtornos ansiosos (F41) somaram 137.373 concessões e os episódios depressivos (F32), 111.528.

No plano global, a Organização Mundial da Saúde estima, na ficha “Mental health at work”, que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por ano por depressão e ansiedade, com custo de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

O que a NR-17 exige da avaliação ergonômica e da AET?

A NR-17 exige três entregas documentais: a avaliação ergonômica preliminar registrada, a AET quando um dos quatro gatilhos ocorrer e o plano de ação dentro do PGR. Segundo o item 17.3.2, a AET é obrigatória quando: (a) for necessária uma avaliação mais aprofundada da situação; (b) forem identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; (c) o acompanhamento de saúde dos trabalhadores, no PCMSO, sugerir a AET; ou (d) a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, prevista no PGR, indicar causa ligada às condições de trabalho.

Os resultados da avaliação ergonômica preliminar e a eventual revisão decorrente da AET devem integrar o inventário de riscos do PGR (item 17.3.5), e as medidas e recomendações precisam constar em planos de ação do PGR (item 17.3.6). A NR-1 confirma a ligação: o item 1.5.7.3.2, alínea h, manda incluir no inventário o resultado da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17. Para revisar como montar esse documento, vale consultar o guia sobre inventário de riscos do PGR e o que ele precisa conter.

Fonte: elaboração própria com base na NR-17 (Portaria MTP nº 423/2021), na NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) e na Portaria MTE nº 765/2025.

O prazo de guarda é um dos pontos mais citados em fiscalização. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, no item 17.3.7 da NR-17, o relatório da AET, quando realizada, “deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 (vinte) anos”. A NR-1 adota o mesmo horizonte para o histórico do inventário de riscos, com “período mínimo de 20 (vinte) anos” no item 1.5.7.3.3.1.

A mudança mais recente veio da NR-1. A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, deu nova redação ao capítulo 1.5, e o item 1.5.3.1.4 passou a mandar que o GRO abranja os riscos ergonômicos, “incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho”. A vigência, prevista para 270 dias após a publicação, foi adiada pela Portaria MTE nº 765/2025 para 26 de maio de 2026. O detalhamento do que mudou está no artigo sobre as mudanças da NR-1 e os riscos psicossociais.

Como a gestão da AET é feita hoje e onde ela falha?

A gestão da AET costuma ser um processo manual dividido entre SESMT, RH, medicina do trabalho e consultoria externa. A avaliação ergonômica preliminar fica em uma planilha, o relatório da AET chega em PDF por e-mail, o PCMSO está em outro sistema e o plano de ação do PGR é acompanhado em outra ferramenta. Ninguém enxerga o ciclo inteiro.

O problema está na gestão dos documentos e dos gatilhos, não na técnica da análise. A NR-17 amarra a AET a eventos de outros programas (PCMSO, análise de acidentes, revisão do PGR), e o processo manual não detecta esses eventos a tempo. Os gargalos mais comuns são estes:

• O gatilho do PCMSO se perde: o médico do trabalho registra no relatório analítico que um setor concentra queixas osteomusculares, mas a sugestão de AET não chega ao SESMT, e o item 17.3.2, alínea c, fica descumprido.
• A análise de acidentes não conversa com a ergonomia: uma CAT por lesão de ombro é investigada, a causa ligada ao posto de trabalho é apontada, mas a AET exigida pela alínea d nunca é aberta.
• O relatório da AET não entra no inventário: o PDF da consultoria é arquivado, e os riscos e recomendações não são transcritos para o inventário de riscos do PGR, contrariando os itens 17.3.5 e 17.3.6.
• A oitiva dos trabalhadores não tem evidência: a participação existiu, mas não há lista de presença, ata ou registro que prove o cumprimento do item 17.3.8.
• O plano de ação envelhece sem dono: as recomendações da AET viram uma lista sem responsável, prazo ou verificação de eficácia, e a revisão bienal do PGR repete os mesmos achados.
• O acervo de 20 anos se fragmenta: versões de AET, AEP e inventário ficam em pastas de rede, e-mails e arquivos de consultorias encerradas, sem trilha que mostre qual versão estava vigente em cada data.

A integração entre os programas é o ponto mais frágil. O PCMSO e o PGR precisam se alimentar mutuamente, e o tema está detalhado no conteúdo sobre cruzamento de dados entre PGR e PCMSO.

Como automatizar a gestão da análise ergonômica do trabalho passo a passo?

Automatizar a gestão da análise ergonômica do trabalho é transformar os itens 17.3.1 a 17.3.8 da NR-17 em regras de fluxo, com documentos lidos e conferidos por software e decisões técnicas mantidas com o profissional de SST.

1. Mapeie as situações de trabalho e vincule cada uma à sua AEP. Liste setores, funções e postos e associe a cada situação o registro da avaliação ergonômica preliminar exigido pelo item 17.3.1.2.1. Situação sem AEP registrada vira pendência automática no painel.
2. Centralize os documentos de ergonomia em um repositório único. Reúna AEP, relatórios de AET, inventário de riscos, plano de ação, relatório analítico do PCMSO e investigações de acidentes. Cada documento recebe tipo, data, setor, responsável técnico e versão, extraídos do próprio arquivo por leitura automática.
3. Configure os quatro gatilhos do item 17.3.2 como regras. Uma sugestão de AET no relatório do PCMSO (alínea c) ou uma causa ligada às condições de trabalho em investigação de acidente (alínea d) abre uma tarefa de AET com prazo e responsável. Para MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2, a regra considera a dispensa do item 17.3.4 e mantém ativos só os gatilhos c e d.
4. Valide o conteúdo mínimo de cada relatório de AET. Use um checklist com as etapas do item 17.3.3: análise da demanda, análise da atividade, métodos descritos e justificados, diagnóstico, recomendações e restituição. A IA documental confere se cada etapa está presente no relatório e sinaliza lacunas antes do aceite da entrega da consultoria.
5. Exija evidência da oitiva dos trabalhadores. Anexe a cada AEP e AET a ata, a lista de participação ou o registro de entrevistas que comprova o item 17.3.8. O sistema bloqueia o encerramento da análise sem esse anexo.
6. Leve recomendações ao inventário e ao plano de ação do PGR. Cada risco e cada recomendação da AET vira uma linha no inventário e uma ação com responsável, prazo e critério de eficácia, como pedem os itens 17.3.5 e 17.3.6. Inclua os fatores de risco psicossociais identificados, exigidos pela NR-1 desde 26 de maio de 2026.
7. Controle prazos, revisões e guarda. Programe alertas para a revisão da avaliação de riscos a cada dois anos (item 1.5.4.4.6 da NR-1) e para revisões antecipadas após acidentes ou mudanças de processo. Mantenha versões com data e trilha de auditoria por 20 anos, como exigem o item 17.3.7 da NR-17 e o item 1.5.7.3.3.1 da NR-1.

O profissional que conduz a AET continua responsável pelo diagnóstico; a automação garante que o diagnóstico chegue ao inventário e ao plano de ação do PGR.

Como escolher entre planilha, software de SST e IA documental para gerir a AET?

A escolha da ferramenta para gerir a AET depende do volume de situações de trabalho, do número de unidades e de quantos documentos de terceiros (consultorias, clínicas de PCMSO) a empresa recebe. Planilha atende operações pequenas; software de SST organiza cadastros e prazos; IA documental lê e confere o conteúdo dos relatórios, que é onde está o maior risco de não conformidade.

Fonte: elaboração própria com base nos itens 17.3 da NR-17 (Portaria MTP nº 423/2021) e 1.5.7 da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024).

Quais erros mais comprometem a AET e a conformidade com a NR-17?

Os erros que mais comprometem a AET nascem da gestão, não da técnica, e cada um tem consequência direta na fiscalização ou na defesa da empresa.

• Tratar a AET como laudo único para a empresa inteira: a NR-17 pede a análise da situação de trabalho que acionou o gatilho, e um relatório genérico não comprova o cumprimento do item 17.3.2.
• Ignorar a sugestão do PCMSO: quando o acompanhamento de saúde indica a AET e ela não é feita, a empresa descumpre a alínea c do item 17.3.2, inclusive se for ME ou EPP de grau de risco 1 e 2.
• Deixar os fatores psicossociais fora do inventário: desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige esses fatores no GRO, e um inventário sem eles fica desatualizado perante a nova redação do capítulo 1.5.
• Receber a AET da consultoria sem conferir as etapas do item 17.3.3: um relatório sem análise da demanda ou sem restituição aos trabalhadores fica incompleto, e o problema só aparece na auditoria.
• Não registrar a oitiva: sem evidência documental, a participação dos trabalhadores exigida pelo item 17.3.8 não se comprova.
• Perder versões antigas: sem o histórico de 20 anos, a empresa não demonstra quais medidas existiam na época de um afastamento, o que enfraquece a defesa em ações trabalhistas e em discussões sobre nexo com o INSS.
• Não revisar após acidente: a NR-1 manda revisar a avaliação de riscos antes do prazo de dois anos quando há acidentes ou mudanças de processo, e a AET antiga deixa de refletir a realidade.

Como a Dynadok apoia a gestão documental da AET?

A Dynadok é uma plataforma de validação automática de documentos com IA que identifica, extrai e valida documentos em vários formatos e layouts, de imagens a PDFs. Na gestão da NR-17, a Dynadok lê relatórios de AET, avaliações ergonômicas preliminares, relatórios do PCMSO e inventários de risco, aplica checklists personalizados com os itens da norma e cruza os documentos entre si para apontar o que falta.

Aplicada à ergonomia, a Dynadok confere se o relatório da AET contém as etapas do item 17.3.3, se as recomendações aparecem no inventário e no plano de ação do PGR e se há evidência da oitiva dos trabalhadores. A Dynadok “reduz até 95% do tempo gasto com validação manual”, segundo a Dynadok, e declara validações 10 vezes mais rápidas.

Segundo Chrystiano Mincoff, Diretor Executivo de Experiência e Permanência em uma operação atendida pela Dynadok, “9 em cada 10 inscrições foram validadas por inteligência artificial”. Karla Lemos, Gerente de CSC, relata que a análise de documentos do Prouni passou de 25 para 10 pessoas com a plataforma.

Leia também no blog da Dynadok:

• Relatório Analítico do PCMSO com IA. Simplifique a análise de saúde ocupacional
• Valide o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) em minutos com IA
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Perguntas frequentes sobre NR-17 e AET

Toda empresa é obrigada a fazer a AET?

Não. A NR-17 obriga toda organização a fazer a avaliação ergonômica preliminar, mas a AET só é exigida nos quatro casos do item 17.3.2: avaliação mais aprofundada, ações insuficientes, sugestão do PCMSO ou causa ligada às condições de trabalho apontada na análise de acidentes.

Qual a diferença entre AEP e AET?

A AEP (avaliação ergonômica preliminar) cobre todas as situações de trabalho e pode usar abordagens qualitativas ou quantitativas. A AET é o estudo aprofundado de uma situação específica, com etapas mínimas definidas no item 17.3.3 da NR-17, feito quando a AEP não basta.

Por quanto tempo o relatório da AET deve ser guardado?

O relatório da AET deve ficar à disposição na organização por 20 anos, segundo o item 17.3.7 da NR-17. A NR-1 fixa o mesmo período mínimo de 20 anos para o histórico das atualizações do inventário de riscos do PGR.

MEI e microempresa precisam fazer AET?

MEI, ME e EPP de graus de risco 1 e 2 não são obrigados a elaborar a AET, conforme o item 17.3.4 da NR-17. ME e EPP desses graus voltam a ter a obrigação quando o PCMSO sugerir a AET ou a análise de acidentes apontar causa nas condições de trabalho.

A AET precisa seguir um método específico?

Não. O item 17.3.3 da NR-17 não obriga o uso de técnica específica, mas exige que os métodos, técnicas e ferramentas escolhidos sejam descritos e justificados no relatório da AET. A escolha do método fica a critério de quem conduz a análise.

Quais etapas um relatório de AET precisa ter?

O relatório de AET precisa ter análise da demanda, análise do funcionamento da organização e da atividade, descrição e justificativa dos métodos, diagnóstico, recomendações e restituição dos resultados, com validação e revisão das intervenções junto aos trabalhadores, conforme o item 17.3.3 da NR-17.

Os trabalhadores precisam participar da AET?

Sim. O item 17.3.8 da NR-17 exige que a organização garanta a oitiva dos trabalhadores durante a avaliação ergonômica preliminar e a AET. A empresa deve guardar evidência dessa participação, como atas, listas de presença ou registros de entrevista.

Onde os resultados da AET são registrados?

Os resultados da avaliação ergonômica preliminar e a revisão decorrente da AET integram o inventário de riscos do PGR, segundo o item 17.3.5 da NR-17. As recomendações viram planos de ação no PGR, conforme o item 17.3.6.

Qual portaria deu a redação atual da NR-17?

A redação atual da NR-17 foi dada pela Portaria MTP nº 423, de 7 de outubro de 2021, em vigor desde 3 de janeiro de 2022. A Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022, fez a última modificação da norma e dos Anexos I e II.

Desde quando os riscos psicossociais entram no PGR?

Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entraram expressamente no GRO da NR-1 com a Portaria MTE nº 1.419/2024. A vigência foi adiada pela Portaria MTE nº 765/2025, e a nova redação do capítulo 1.5 vale desde 26 de maio de 2026.

A AET precisa avaliar riscos psicossociais?

A AET avalia a situação de trabalho que acionou o gatilho, incluindo a organização do trabalho. Como a NR-1 manda considerar as condições de trabalho nos termos da NR-17, incluindo fatores psicossociais, a AET deve tratar esses fatores quando eles fizerem parte da demanda analisada.

Com que frequência a avaliação ergonômica deve ser revisada?

A avaliação de riscos do PGR, que inclui a ergonomia, deve ser revista a cada dois anos, segundo o item 1.5.4.4.6 da NR-1, ou até 3 anos para organizações com certificação em SST. A revisão é antecipada após acidentes, mudanças tecnológicas ou alterações legais.

Como o PCMSO se relaciona com a AET?

O PCMSO é um dos gatilhos da AET. Quando o acompanhamento de saúde dos trabalhadores sugere a análise, a organização deve realizar a AET, conforme a alínea c do item 17.3.2 da NR-17. Por isso o relatório analítico do PCMSO precisa ser lido pelo SESMT.

Quais doenças estão mais ligadas à ergonomia nos dados do INSS?

Nos auxílios acidentários (B91) de 2024, o Ministério da Previdência Social registrou 8.748 concessões por dorsalgia (M54), 7.496 por lesões do ombro (M75) e 2.000 por sinovite e tenossinovite (M65). O capítulo M somou 28.859 concessões.

A IA consegue fazer a AET sozinha?

Não. A AET exige observação da atividade, escuta dos trabalhadores e diagnóstico técnico feito por profissional. A IA documental atua na gestão: lê os relatórios, confere as etapas do item 17.3.3, extrai riscos para o inventário e controla prazos e evidências.

Que documentos entram na gestão automatizada da AET?

A gestão automatizada da AET reúne avaliações ergonômicas preliminares, relatórios de AET, inventário de riscos e plano de ação do PGR, relatório analítico do PCMSO, investigações de acidentes, atas de oitiva dos trabalhadores e entregas de consultorias externas, todos com versão e data.

A automação da AET ajuda em uma fiscalização?

Sim. Na fiscalização, o auditor pede AEP, AET, inventário e plano de ação. Com a gestão automatizada, a empresa apresenta cada documento na versão vigente, com evidência da oitiva e comprovação de que os gatilhos do item 17.3.2 foram tratados.

Os Anexos I e II da NR-17 exigem cuidados próprios?

Sim. O Anexo I da NR-17 trata do trabalho de operadores de checkout, e o Anexo II, do teleatendimento e telemarketing. Empresas desses setores precisam controlar os requisitos específicos dos anexos além dos itens gerais da avaliação ergonômica.

O que muda para a ergonomia com a NR-1 de 2026?

Com a NR-1 vigente desde 26 de maio de 2026, o inventário de riscos precisa incluir os fatores de risco psicossociais e o resultado da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17, conforme os itens 1.5.3.1.4 e 1.5.7.3.2 da NR-1.

Empresas sem exposição ergonômica precisam de PCMSO?

MEI, ME e EPP de graus de risco 1 e 2 que não identificarem exposição a fatores ergonômicos, entre outros riscos, são dispensados do PCMSO, segundo o item 1.8.6 da NR-1. A avaliação ergonômica preliminar continua sendo a base para essa conclusão.

Conclusão

A NR-17 transformou a ergonomia em um ciclo documental: avaliação preliminar para todas as situações, AET em quatro gatilhos, resultados no inventário do PGR e guarda por 20 anos. Com 28.859 auxílios acidentários osteomusculares em 2024 e os riscos psicossociais exigidos desde maio de 2026, gerir esse ciclo à mão virou risco. Para ver como automatizar a conferência da AET e dos documentos de SST, solicite uma demonstração da Dynadok.

Como citar este artigo

ABNT: DYNADOK. NR-17 e AET: como automatizar a gestão da análise ergonômica do trabalho. Blog Dynadok, 16 out. 2026. Disponível em: https://blog.dynadok.com/seguranca-do-trabalho/nr-17-analise-ergonomica/. Acesso em: 16 out. 2026.

APA: Dynadok. (2026, 16 de outubro). NR-17 e AET: como automatizar a gestão da análise ergonômica do trabalho. Blog Dynadok. https://blog.dynadok.com/seguranca-do-trabalho/nr-17-analise-ergonomica/

Referências

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BRASIL. Ministério da Previdência Social. Acompanhamento mensal de concessões de auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) por CID-10: 2024. Brasília: MPS, 2025. Disponível em: https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-social/saude-e-seguranca-do-trabalhador/acidente_trabalho_incapacidade/acompanhamentomensal_b91_2024_completo_cid10_sinteseweb-19-02-2025-sem-formulas.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério da Previdência Social. Acompanhamento mensal de concessões de auxílio por incapacidade temporária previdenciário (B31) por CID-10: 2024. Brasília: MPS, 2025. Disponível em: https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-social/saude-e-seguranca-do-trabalhador/acidente_trabalho_incapacidade/acompanhamentomensal_b31_2024_completo_cid10_sinteseweb-19-02-2025-com-formulas-1.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Brasília: MTE, 2025. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR-01: disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Brasília: MTE, 2025. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17). Brasília: MTE, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-17-nr-17. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Perguntas e respostas: GRO e PGR da NR-01. Brasília: MTE. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/pgr/faq-perguntas-e-respostas-gro-e-pgr-da-nr-01.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos. Brasília: MTE. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/pgr. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Aprova a nova redação do capítulo 1.5 da NR-01. Brasília: MTE, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2024/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025. Prorroga o início de vigência do capítulo 1.5 da NR-01. Brasília: MTE, 2025. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2025/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. NR-17: ergonomia. Redação dada pela Portaria MTP nº 423, de 7 de outubro de 2021. Brasília: MTP, 2021. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2021.pdf. Acesso em: 16 out. 2026.

DYNADOK. Validação automática de documentos com IA. Dynadok, 2026. Disponível em: https://dynadok.com. Acesso em: 16 out. 2026.

ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Mental health at work. Genebra: OMS, 15 set. 2026. Disponível em: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work. Acesso em: 16 out. 2026.